Ley 29783: Los 9 Principios Clave De Seguridad Laboral

Introducción a la Ley 29783 y su Importancia

La Ley 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo, es un pilar fundamental en la legislación peruana, diseñada para proteger la integridad física y mental de los trabajadores en todos los sectores económicos. Esta ley no solo establece las obligaciones de los empleadores, sino que también empodera a los empleados con derechos y responsabilidades cruciales para mantener un ambiente de trabajo seguro y saludable. Comprender a fondo esta ley es esencial para cualquier empresa que opere en Perú, ya que su cumplimiento no solo evita sanciones legales, sino que también fomenta una cultura de prevención y cuidado que beneficia a todos. La importancia de la Ley 29783 radica en su enfoque proactivo hacia la seguridad. En lugar de simplemente reaccionar a los accidentes después de que ocurren, la ley insta a las empresas a identificar y mitigar los riesgos antes de que puedan causar daño. Esto implica realizar evaluaciones de riesgos, implementar medidas preventivas y capacitar a los trabajadores sobre cómo identificar y evitar peligros en su entorno laboral. Además, la ley promueve la participación activa de los trabajadores en la gestión de la seguridad y salud, reconociendo que su conocimiento y experiencia son valiosos para identificar problemas y proponer soluciones. La implementación efectiva de la Ley 29783 conlleva múltiples beneficios para las empresas. En primer lugar, reduce significativamente el número de accidentes y enfermedades laborales, lo que a su vez disminuye los costos asociados con bajas médicas, indemnizaciones y litigios. En segundo lugar, mejora la moral y la productividad de los trabajadores, quienes se sienten más seguros y valorados en un entorno de trabajo que prioriza su bienestar. En tercer lugar, fortalece la reputación de la empresa, tanto ante sus empleados como ante sus clientes y la sociedad en general. En resumen, la Ley 29783 es mucho más que un conjunto de normas legales; es una herramienta poderosa para construir una cultura de seguridad y salud en el trabajo que beneficia a todos los involucrados. Al comprender y aplicar los nueve principios clave de esta ley, las empresas pueden crear entornos laborales más seguros, saludables y productivos, contribuyendo así al bienestar de sus trabajadores y al éxito de sus operaciones.

Principio 1: Principio de Prevención

El principio de prevención es la piedra angular de la Ley 29783, marcando el cambio de un enfoque reactivo a uno proactivo en la gestión de la seguridad y salud en el trabajo. Este principio establece que los empleadores deben tomar todas las medidas necesarias para evitar que ocurran accidentes y enfermedades laborales, en lugar de simplemente reaccionar ante ellos una vez que ya han sucedido. Esto implica una evaluación exhaustiva de los riesgos presentes en el lugar de trabajo y la implementación de medidas preventivas adecuadas para mitigarlos. Para entender mejor este principio, imaginemos una fábrica donde se utilizan máquinas pesadas. En lugar de esperar a que ocurra un accidente para tomar medidas, el principio de prevención exige que la empresa identifique los peligros asociados con el uso de estas máquinas, como el riesgo de atrapamiento o lesiones por piezas móviles. Luego, debe implementar medidas preventivas, como la instalación de protectores en las máquinas, la capacitación de los trabajadores sobre su uso seguro y la realización de inspecciones periódicas para asegurar que los equipos estén en buen estado. El principio de prevención no se limita a la identificación y mitigación de riesgos físicos. También abarca la prevención de riesgos psicosociales, como el estrés laboral y el acoso, que pueden tener un impacto significativo en la salud mental y el bienestar de los trabajadores. Esto implica crear un ambiente de trabajo saludable y respetuoso, donde los empleados se sientan seguros y valorados. La implementación efectiva del principio de prevención requiere un compromiso continuo por parte de la dirección de la empresa y la participación activa de los trabajadores. Los empleadores deben invertir en recursos y capacitación para garantizar que todos los empleados comprendan los riesgos asociados con su trabajo y sepan cómo prevenirlos. Los trabajadores, por su parte, deben estar dispuestos a seguir los procedimientos de seguridad, informar sobre cualquier peligro que identifiquen y participar en la mejora continua de las medidas preventivas. En resumen, el principio de prevención es fundamental para crear un ambiente de trabajo seguro y saludable. Al priorizar la prevención sobre la reacción, las empresas pueden reducir significativamente el número de accidentes y enfermedades laborales, proteger la salud y el bienestar de sus trabajadores y mejorar su productividad y competitividad.

Principio 2: Principio de Responsabilidad

El principio de responsabilidad en la Ley 29783 asigna roles y deberes específicos a todos los actores involucrados en el ámbito laboral, desde los empleadores hasta los trabajadores y las entidades fiscalizadoras. Este principio establece que cada persona tiene un papel que desempeñar en la creación y el mantenimiento de un entorno de trabajo seguro y saludable. Para los empleadores, el principio de responsabilidad implica la obligación de garantizar la seguridad y salud de sus trabajadores en el desempeño de sus labores. Esto incluye proporcionar un lugar de trabajo seguro, equipos de protección personal adecuados, capacitación sobre los riesgos laborales y medidas preventivas, y una supervisión efectiva para asegurar el cumplimiento de las normas de seguridad. Los empleadores también son responsables de investigar los accidentes e incidentes laborales, implementar medidas correctivas para prevenir su recurrencia y mantener registros precisos de todas las actividades relacionadas con la seguridad y salud en el trabajo. Por otro lado, los trabajadores también tienen responsabilidades importantes en virtud del principio de responsabilidad. Están obligados a cumplir con las normas de seguridad, utilizar los equipos de protección personal proporcionados, informar sobre cualquier peligro o condición insegura que identifiquen y participar activamente en la capacitación y los programas de seguridad. Los trabajadores también tienen el derecho y la responsabilidad de negarse a realizar tareas que consideren peligrosas o que pongan en riesgo su seguridad o la de sus compañeros. Además de los empleadores y los trabajadores, las entidades fiscalizadoras, como el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE), también tienen un papel fundamental en el principio de responsabilidad. Estas entidades son responsables de supervisar el cumplimiento de la Ley 29783, investigar las denuncias de incumplimiento, imponer sanciones en caso de infracciones y promover una cultura de prevención en el ámbito laboral. El principio de responsabilidad no solo implica la asignación de roles y deberes, sino también la rendición de cuentas por el incumplimiento de estos. Los empleadores que no cumplen con sus obligaciones en materia de seguridad y salud en el trabajo pueden ser objeto de sanciones legales, incluyendo multas, clausuras e incluso responsabilidad penal en caso de accidentes graves o fatales. Los trabajadores que no cumplen con las normas de seguridad también pueden ser objeto de medidas disciplinarias, incluyendo la suspensión o el despido. En resumen, el principio de responsabilidad es esencial para garantizar la efectividad de la Ley 29783. Al asignar roles y deberes claros a todos los actores involucrados y establecer mecanismos de rendición de cuentas, este principio fomenta una cultura de responsabilidad compartida en la seguridad y salud en el trabajo, donde cada persona se siente comprometida con la protección de su propia integridad y la de sus compañeros.

Principio 3: Principio de Información y Capacitación

El principio de información y capacitación es crucial en la Ley 29783, ya que reconoce que los trabajadores informados y capacitados son más capaces de identificar y evitar los riesgos laborales. Este principio establece que los empleadores tienen la obligación de proporcionar a sus trabajadores información clara y completa sobre los riesgos asociados con su trabajo, así como capacitación adecuada sobre cómo prevenirlos. La información proporcionada a los trabajadores debe ser comprensible y adaptada a su nivel de educación y experiencia. Debe incluir detalles sobre los peligros específicos presentes en su lugar de trabajo, los procedimientos de seguridad que deben seguir, los equipos de protección personal que deben utilizar y cómo actuar en caso de emergencia. Además de la información, la capacitación es esencial para garantizar que los trabajadores tengan las habilidades y conocimientos necesarios para realizar su trabajo de manera segura. La capacitación debe ser teórica y práctica, y debe incluir ejercicios y simulaciones para que los trabajadores puedan aplicar lo aprendido en situaciones reales. La capacitación debe ser proporcionada al inicio del trabajo, cuando se introducen nuevos equipos o procesos, y de forma periódica para reforzar los conocimientos y habilidades de los trabajadores. La capacitación también debe ser adaptada a las necesidades específicas de cada trabajador y puesto de trabajo. Por ejemplo, un trabajador que opera una máquina peligrosa necesitará una capacitación más exhaustiva que un trabajador que realiza tareas administrativas. El principio de información y capacitación no se limita a la transmisión de conocimientos y habilidades. También implica fomentar una cultura de diálogo y participación, donde los trabajadores se sientan cómodos para hacer preguntas, expresar sus preocupaciones y sugerir mejoras en la seguridad. Los empleadores deben establecer mecanismos para recibir y responder a las inquietudes de los trabajadores, y deben alentar su participación en la identificación de riesgos y la elaboración de medidas preventivas. La implementación efectiva del principio de información y capacitación requiere un compromiso continuo por parte de la dirección de la empresa. Los empleadores deben invertir en recursos y personal capacitado para proporcionar información y capacitación de calidad. También deben evaluar la efectividad de la capacitación y realizar ajustes según sea necesario. En resumen, el principio de información y capacitación es fundamental para proteger la salud y la seguridad de los trabajadores. Al proporcionar información clara y completa sobre los riesgos laborales y capacitación adecuada sobre cómo prevenirlos, las empresas pueden empoderar a sus trabajadores para que tomen decisiones informadas y actúen de manera segura en el trabajo. Esto no solo reduce el riesgo de accidentes y enfermedades laborales, sino que también mejora la moral y la productividad de los trabajadores.

Principio 4: Principio de Consulta y Participación

El principio de consulta y participación es un pilar fundamental de la Ley 29783, ya que reconoce el valor de la experiencia y el conocimiento de los trabajadores en la gestión de la seguridad y salud en el trabajo. Este principio establece que los empleadores deben consultar a los trabajadores y permitir su participación activa en la identificación de riesgos, la elaboración de medidas preventivas y la mejora continua de las condiciones de trabajo. La consulta y la participación no son meros formalismos; son procesos esenciales para garantizar que las medidas de seguridad sean efectivas y adaptadas a las necesidades reales de los trabajadores. Los trabajadores son quienes mejor conocen los riesgos asociados con su trabajo diario, y su participación puede aportar ideas valiosas para mejorar la seguridad. La consulta y la participación pueden adoptar diversas formas, incluyendo la creación de comités de seguridad y salud, la realización de encuestas y grupos focales, y la implementación de programas de sugerencias. Los comités de seguridad y salud son órganos paritarios, integrados por representantes de los empleadores y de los trabajadores, que tienen la función de asesorar y supervisar la gestión de la seguridad y salud en el trabajo. Estos comités son un espacio importante para el diálogo y la negociación entre las partes, y pueden contribuir a la creación de una cultura de seguridad compartida. La consulta y la participación deben ser genuinas y significativas. Los empleadores deben escuchar atentamente las opiniones de los trabajadores y tenerlas en cuenta al tomar decisiones sobre seguridad y salud. Los trabajadores, por su parte, deben participar activamente en los procesos de consulta, aportar sus ideas y expresar sus preocupaciones de manera constructiva. El principio de consulta y participación no solo beneficia a los trabajadores; también beneficia a los empleadores. Al involucrar a los trabajadores en la gestión de la seguridad y salud, las empresas pueden mejorar la eficacia de sus medidas preventivas, reducir el número de accidentes y enfermedades laborales y mejorar la moral y la productividad de sus empleados. Además, la consulta y la participación pueden fortalecer la relación entre empleadores y trabajadores, creando un clima de confianza y colaboración. En resumen, el principio de consulta y participación es esencial para crear un ambiente de trabajo seguro, saludable y productivo. Al involucrar a los trabajadores en la gestión de la seguridad y salud, las empresas pueden aprovechar su conocimiento y experiencia, mejorar la eficacia de sus medidas preventivas y fomentar una cultura de seguridad compartida.

Principio 5: Principio de Prioridad de la Protección

El principio de prioridad de la protección es un componente esencial de la Ley 29783, que subraya la primacía de la salud y la seguridad de los trabajadores sobre cualquier otra consideración, incluyendo los objetivos económicos o productivos de la empresa. Este principio establece que, en caso de conflicto entre la seguridad y la producción, la seguridad siempre debe prevalecer. Esto significa que los empleadores deben tomar todas las medidas necesarias para proteger la salud y la seguridad de sus trabajadores, incluso si esto implica reducir la producción o incurrir en costos adicionales. El principio de prioridad de la protección no es simplemente una declaración de intenciones; es una obligación legal que los empleadores deben cumplir. Los empleadores deben realizar evaluaciones de riesgos para identificar los peligros presentes en su lugar de trabajo y deben implementar medidas preventivas adecuadas para mitigarlos. Si no es posible eliminar completamente un riesgo, los empleadores deben tomar medidas para reducirlo al mínimo posible. Además, los empleadores deben proporcionar a sus trabajadores equipos de protección personal adecuados y capacitación sobre cómo utilizarlos correctamente. Los trabajadores también tienen un papel que desempeñar en la aplicación del principio de prioridad de la protección. Tienen el derecho y la responsabilidad de negarse a realizar tareas que consideren peligrosas o que pongan en riesgo su seguridad o la de sus compañeros. También deben informar a sus superiores sobre cualquier peligro o condición insegura que identifiquen. El principio de prioridad de la protección no significa que la producción y la rentabilidad no sean importantes. Sin embargo, significa que estos objetivos no deben alcanzarse a expensas de la salud y la seguridad de los trabajadores. Las empresas que priorizan la seguridad y la salud no solo protegen a sus trabajadores, sino que también mejoran su productividad y rentabilidad a largo plazo. Un ambiente de trabajo seguro y saludable es un ambiente donde los trabajadores se sienten valorados y respetados, lo que a su vez mejora su moral y su compromiso con la empresa. Además, la reducción de accidentes y enfermedades laborales reduce los costos asociados con las bajas médicas, las indemnizaciones y los litigios. En resumen, el principio de prioridad de la protección es fundamental para crear una cultura de seguridad en el trabajo. Al priorizar la salud y la seguridad de los trabajadores sobre cualquier otra consideración, las empresas pueden proteger a sus empleados, mejorar su productividad y rentabilidad y construir una reputación de responsabilidad social.

Principio 6: Principio de Vigilancia de la Salud

El principio de vigilancia de la salud es un componente clave de la Ley 29783, que reconoce la importancia de monitorear la salud de los trabajadores para detectar precozmente cualquier efecto adverso relacionado con su trabajo. Este principio establece que los empleadores deben realizar evaluaciones médicas periódicas a sus trabajadores, con el fin de identificar posibles problemas de salud y tomar medidas preventivas para proteger su bienestar. La vigilancia de la salud no es simplemente un examen médico rutinario; es un proceso continuo que implica la recopilación y el análisis de información sobre la salud de los trabajadores, con el objetivo de identificar tendencias y patrones que puedan indicar la presencia de riesgos laborales. Las evaluaciones médicas deben ser adaptadas a los riesgos específicos asociados con el trabajo de cada trabajador. Por ejemplo, un trabajador expuesto a sustancias químicas peligrosas puede necesitar evaluaciones médicas más frecuentes y exhaustivas que un trabajador que realiza tareas administrativas. Las evaluaciones médicas deben ser realizadas por profesionales de la salud competentes y deben respetar la confidencialidad de los trabajadores. Los resultados de las evaluaciones médicas deben ser comunicados a los trabajadores de manera clara y comprensible, y deben ser utilizados para tomar medidas preventivas y correctivas en el lugar de trabajo. El principio de vigilancia de la salud no se limita a la detección de enfermedades laborales. También abarca la promoción de la salud y el bienestar de los trabajadores. Los empleadores deben implementar programas de promoción de la salud que fomenten hábitos de vida saludables, como la alimentación equilibrada, el ejercicio físico y la prevención del consumo de tabaco y alcohol. Además de las evaluaciones médicas periódicas, el principio de vigilancia de la salud también implica la investigación de los accidentes e incidentes laborales. Los empleadores deben investigar las causas de los accidentes e incidentes para identificar los factores de riesgo y tomar medidas para prevenir su recurrencia. La vigilancia de la salud es un proceso continuo que requiere la participación activa de los empleadores y los trabajadores. Los empleadores deben invertir en recursos y personal capacitado para realizar evaluaciones médicas y programas de promoción de la salud. Los trabajadores, por su parte, deben participar activamente en las evaluaciones médicas y seguir las recomendaciones de los profesionales de la salud. En resumen, el principio de vigilancia de la salud es fundamental para proteger la salud y el bienestar de los trabajadores. Al monitorear la salud de los trabajadores, detectar precozmente los problemas de salud y tomar medidas preventivas, las empresas pueden crear un ambiente de trabajo más seguro y saludable, mejorar la moral y la productividad de sus empleados y reducir los costos asociados con las enfermedades laborales.

Principio 7: Principio de Atención Integral de la Salud

El principio de atención integral de la salud es un componente esencial de la Ley 29783, que subraya la importancia de abordar la salud de los trabajadores de manera holística, considerando tanto los aspectos físicos como mentales y sociales. Este principio establece que los empleadores deben garantizar que los trabajadores tengan acceso a servicios de salud adecuados, que abarquen la prevención, el diagnóstico, el tratamiento y la rehabilitación de las enfermedades laborales y los accidentes de trabajo. La atención integral de la salud no se limita a la atención médica tradicional. También incluye la promoción de la salud mental y el bienestar psicosocial de los trabajadores. Los empleadores deben crear un ambiente de trabajo saludable y respetuoso, donde los trabajadores se sientan seguros y valorados. Deben implementar programas para prevenir el estrés laboral, el acoso y otras formas de violencia en el trabajo. Además, los empleadores deben proporcionar a los trabajadores acceso a servicios de apoyo psicológico y emocional, en caso de que lo necesiten. La atención integral de la salud también implica la rehabilitación de los trabajadores que han sufrido accidentes de trabajo o enfermedades laborales. Los empleadores deben facilitar el acceso a programas de rehabilitación que ayuden a los trabajadores a recuperarse física y mentalmente, y a reintegrarse al trabajo de manera segura y efectiva. La atención integral de la salud debe ser accesible para todos los trabajadores, independientemente de su nivel socioeconómico o su tipo de contrato laboral. Los empleadores deben garantizar que los trabajadores tengan acceso a servicios de salud de calidad, sin discriminación alguna. El principio de atención integral de la salud requiere la colaboración entre los empleadores, los trabajadores, los profesionales de la salud y las entidades aseguradoras. Los empleadores deben invertir en recursos y personal capacitado para proporcionar servicios de salud adecuados. Los trabajadores deben participar activamente en el cuidado de su salud y seguir las recomendaciones de los profesionales de la salud. Los profesionales de la salud deben brindar atención de calidad y respetar la confidencialidad de los trabajadores. Las entidades aseguradoras deben garantizar el acceso a los servicios de salud y la cobertura de los costos asociados. En resumen, el principio de atención integral de la salud es fundamental para proteger la salud y el bienestar de los trabajadores. Al abordar la salud de los trabajadores de manera holística, las empresas pueden crear un ambiente de trabajo más seguro, saludable y productivo, mejorar la moral y el compromiso de sus empleados y reducir los costos asociados con las enfermedades laborales y los accidentes de trabajo.

Principio 8: Principio de No Discriminación

El principio de no discriminación es un pilar fundamental de la Ley 29783, que garantiza la igualdad de trato y oportunidades para todos los trabajadores en materia de seguridad y salud en el trabajo. Este principio establece que los empleadores no pueden discriminar a ningún trabajador por motivos de raza, color, sexo, religión, opinión política, origen nacional, condición social, discapacidad, estado de salud o cualquier otra condición personal. La no discriminación implica que todos los trabajadores tienen derecho a las mismas medidas de protección, capacitación y acceso a servicios de salud, independientemente de sus características personales. Los empleadores deben garantizar que las políticas y prácticas de seguridad y salud en el trabajo sean justas y equitativas para todos los trabajadores. Esto significa que deben adaptar las medidas de protección a las necesidades específicas de cada trabajador, considerando factores como la edad, el género, la discapacidad y el estado de salud. Por ejemplo, los empleadores deben proporcionar equipos de protección personal que se ajusten correctamente a las mujeres y a los trabajadores con discapacidad. También deben adaptar los programas de capacitación para que sean accesibles a todos los trabajadores, incluyendo aquellos con dificultades de aprendizaje o barreras idiomáticas. La no discriminación también implica que los empleadores no pueden tomar represalias contra los trabajadores que denuncian riesgos laborales o participan en actividades relacionadas con la seguridad y salud en el trabajo. Los trabajadores tienen el derecho de expresar sus preocupaciones sobre seguridad y salud sin temor a ser sancionados o discriminados. Los empleadores deben crear un ambiente de trabajo donde los trabajadores se sientan seguros para denunciar riesgos y participar en la mejora continua de las condiciones de trabajo. El principio de no discriminación no solo beneficia a los trabajadores; también beneficia a los empleadores. Al crear un ambiente de trabajo inclusivo y respetuoso, las empresas pueden atraer y retener talento, mejorar la moral y la productividad de sus empleados y construir una reputación de responsabilidad social. En resumen, el principio de no discriminación es esencial para crear un ambiente de trabajo seguro, saludable y justo. Al garantizar la igualdad de trato y oportunidades para todos los trabajadores, las empresas pueden proteger la salud y el bienestar de sus empleados, mejorar su productividad y competitividad y contribuir a la construcción de una sociedad más equitativa.

Principio 9: Principio de Mejora Continua

El principio de mejora continua es un componente esencial de la Ley 29783, que subraya la importancia de revisar y mejorar constantemente las medidas de seguridad y salud en el trabajo. Este principio establece que los empleadores deben adoptar un enfoque proactivo para la gestión de la seguridad y salud, buscando siempre nuevas formas de reducir los riesgos y proteger a sus trabajadores. La mejora continua no es un evento único; es un proceso continuo que implica la planificación, la implementación, la verificación y la actuación. Los empleadores deben establecer objetivos claros de seguridad y salud, implementar medidas para alcanzarlos, verificar el progreso y tomar medidas correctivas si es necesario. La mejora continua requiere la participación activa de todos los trabajadores. Los empleadores deben fomentar una cultura de diálogo y participación, donde los trabajadores se sientan cómodos para sugerir mejoras y expresar sus preocupaciones. Los trabajadores son quienes mejor conocen los riesgos asociados con su trabajo diario, y su participación puede aportar ideas valiosas para mejorar la seguridad. La mejora continua también implica el aprendizaje de los errores y la prevención de su recurrencia. Los empleadores deben investigar los accidentes e incidentes laborales para identificar sus causas y tomar medidas correctivas. También deben compartir las lecciones aprendidas con todos los trabajadores, para evitar que se repitan los mismos errores. El principio de mejora continua no se limita a la corrección de deficiencias. También implica la búsqueda de nuevas oportunidades para mejorar la seguridad y la salud. Los empleadores deben estar al tanto de las últimas investigaciones y tecnologías en materia de seguridad y salud, y deben evaluar su aplicabilidad a su lugar de trabajo. La mejora continua requiere un compromiso continuo por parte de la dirección de la empresa. Los empleadores deben invertir en recursos y personal capacitado para implementar programas de mejora continua. También deben evaluar periódicamente el desempeño del sistema de gestión de seguridad y salud, y realizar ajustes según sea necesario. En resumen, el principio de mejora continua es fundamental para crear un ambiente de trabajo seguro, saludable y productivo. Al adoptar un enfoque proactivo para la gestión de la seguridad y salud, las empresas pueden reducir los riesgos, proteger a sus trabajadores y mejorar su competitividad.

Conclusión: Aplicando los Principios para un Entorno Laboral Seguro

En conclusión, la Ley 29783 de Seguridad y Salud en el Trabajo se erige como un marco legal sólido y esencial para proteger la integridad de los trabajadores en Perú. A través de sus nueve principios clave, esta ley establece un camino claro hacia la creación de entornos laborales seguros, saludables y productivos. Cada uno de estos principios, desde la prevención hasta la mejora continua, desempeña un papel crucial en la construcción de una cultura de seguridad que beneficia tanto a los empleadores como a los empleados. La implementación efectiva de estos principios no solo reduce el riesgo de accidentes y enfermedades laborales, sino que también fomenta un ambiente de trabajo donde los empleados se sienten valorados, respetados y seguros. Este sentido de seguridad y bienestar se traduce en una mayor moral, productividad y compromiso con la empresa. Al priorizar la seguridad y la salud, las empresas pueden evitar costos asociados con bajas médicas, indemnizaciones y litigios, al tiempo que fortalecen su reputación y atraen talento. La Ley 29783 no es simplemente un conjunto de reglas a seguir; es una guía para construir una cultura de seguridad que se integra en todos los aspectos de la operación de una empresa. Requiere un compromiso continuo por parte de la dirección, la participación activa de los trabajadores y la colaboración entre todos los actores involucrados. Al aplicar estos principios de manera consistente y efectiva, las empresas pueden crear un ambiente de trabajo donde la seguridad es una prioridad y donde todos se benefician. En última instancia, la Ley 29783 busca transformar la forma en que las empresas abordan la seguridad y la salud en el trabajo, pasando de un enfoque reactivo a uno proactivo. Al adoptar una mentalidad de prevención, responsabilidad, información, participación, prioridad de la protección, vigilancia de la salud, atención integral, no discriminación y mejora continua, las empresas pueden crear un futuro laboral más seguro, saludable y sostenible para todos. La inversión en seguridad y salud en el trabajo es una inversión en el bienestar de los trabajadores, en el éxito de las empresas y en el progreso de la sociedad en su conjunto.