Risico's Voor De Voedingsindustrie: ABN Amro Over Afhankelijkheid Arbeidsmigranten

Luna Greco

4 min read

Post on May 21, 2025

4.2

Share

De Nederlandse voedingsindustrie staat voor een enorme uitdaging: een nijpend personeelstekort. ABN Amro heeft de vinger op de zere plek gelegd: de sector is in sterke mate afhankelijk van arbeidsmigranten, wat aanzienlijke risico's met zich meebrengt. Dit artikel duidt deze risico's uit, gebaseerd op de inzichten van ABN Amro, en biedt concrete oplossingen voor een duurzamer personeelsbeleid binnen de voedingsindustrie, zodat bedrijven minder afhankelijk worden van arbeidsmigranten.

Financiële Risico's van Afhankelijkheid van Arbeidsmigranten

De afhankelijkheid van arbeidsmigranten in de voedingssector brengt aanzienlijke financiële risico's met zich mee. Deze risico's zijn vaak onderbelicht, maar kunnen de winstgevendheid en stabiliteit van bedrijven ernstig bedreigen.

Schommelingen in de Arbeidsmarkt

Fluctuaties in het aanbod van arbeidsmigranten zijn een grote bron van onzekerheid. Dit kan leiden tot onvoorspelbare personeelskosten en productieverlies.

• Moeilijkheden met werving en selectie: Het vinden van gekwalificeerde arbeidsmigranten kan tijdrovend en kostbaar zijn, zeker in een concurrerende arbeidsmarkt.
• Concurrentie om gekwalificeerde arbeidskrachten: Bedrijven strijden om dezelfde pool van werknemers, wat leidt tot hogere salarissen en extra kosten voor werving en selectie.
• Stijgende salarissen: Een toenemende vraag naar arbeidsmigranten kan de salarissen opdrijven, wat de personeelskosten aanzienlijk verhoogt.

De impact van wijzigingen in immigratiebeleid of economische ontwikkelingen in landen van herkomst kan desastreus zijn. Een plotselinge verandering in het immigratiebeleid kan leiden tot een acuut tekort aan personeel, wat resulteert in stilstand van de productielijn en verlies van omzet.

Juridische en Compliance Risico's

Onjuiste inzet van arbeidsmigranten kan leiden tot hoge boetes, reputatieschade en juridische procedures. Naleving van de complexe arbeidswetgeving is essentieel.

• Niet-naleving van arbeidswetgeving: Fouten bij het aanbieden van contracten, salarisuitbetalingen of arbeidsvoorwaarden kunnen leiden tot flinke boetes.
• Problemen met verblijfsvergunningen: Een gebrek aan juiste documentatie kan leiden tot juridische complicaties en de tijdelijke of permanente stopzetting van werkzaamheden van de betrokken arbeidsmigranten.
• Sociale dumping: Het onderbieden van lonen en arbeidsvoorwaarden kan leiden tot reputatieschade en boetes.

De kosten van juridische procedures, inclusief advocaatkosten en mogelijke schadevergoedingen, kunnen enorm oplopen. Een proactieve aanpak en juridisch advies zijn essentieel om deze risico's te minimaliseren.

Operationele Risico's

Naast de financiële risico's brengt de afhankelijkheid van arbeidsmigranten ook aanzienlijke operationele uitdagingen met zich mee.

Verstoring van de Productieketen

Een sterke afhankelijkheid van één specifieke groep arbeidsmigranten maakt de productieketen kwetsbaar voor verstoringen.

• Ziekteverzuim: Bij een uitbraak van ziekte onder een grote groep arbeidsmigranten kan de productie ernstig worden verstoord.
• Stakingen: Ontevredenheid onder arbeidsmigranten kan leiden tot stakingen met grote gevolgen voor de productie.
• Transportproblemen: Problemen met het transport van arbeidsmigranten naar hun werkplek kunnen de productie stilleggen.

Deze verstoringen leiden tot productieverlies, vertragingen in leveringen en uiteindelijk tot verlies van omzet en klanten.

Kennisdeling en Continuïteit

Een grote uitstroom van arbeidsmigranten kan leiden tot verlies van essentiële kennis en vaardigheden binnen het bedrijf.

• Opleiding en training van personeel: Investeren in opleiding en training van zowel arbeidsmigranten als andere werknemers is essentieel voor kennisbehoud.
• Kennisoverdracht: Het actief overdragen van kennis en vaardigheden van ervaren arbeidsmigranten naar andere werknemers is cruciaal.
• Successieplanning: Een goed doordacht plan voor de opvolging van ervaren medewerkers voorkomt kennisverlies bij vertrek.

Oplossingen voor een Duurzamer Personeelsbeleid

Om de risico's te mitigeren en de toekomstbestendigheid van de voedingsindustrie te waarborgen, is een proactief en duurzaam personeelsbeleid onmisbaar.

Diversificatie van de Arbeidspool

Het verminderen van de afhankelijkheid van arbeidsmigranten vereist een brede aanpak.

• Werving van binnenlandse werknemers: Actief werven van Nederlandse werknemers via diverse kanalen.
• Opleiding en omscholing van werkzoekenden: Samenwerking met onderwijsinstellingen en UWV om werkzoekenden op te leiden voor functies in de voedingsindustrie.
• Samenwerking met onderwijsinstellingen: Het ontwikkelen van opleidingen die aansluiten bij de behoeften van de voedingsindustrie.

Verbetering van de Arbeidsomstandigheden

Aantrekkelijke arbeidsomstandigheden zijn essentieel om zowel binnenlandse als buitenlandse werknemers aan te trekken en te behouden.

• Goede salarissen en secundaire arbeidsvoorwaarden: Concurrerende lonen en aantrekkelijke extra's zoals pensioenregelingen en opleidingsmogelijkheden.
• Opleidingsmogelijkheden: Investeren in de ontwikkeling van werknemers door middel van cursussen en trainingen.
• Veilige werkomgeving: Een veilige en gezonde werkomgeving is essentieel voor werknemerstevredenheid en -behoud.

Conclusie

De afhankelijkheid van arbeidsmigranten in de voedingsindustrie brengt aanzienlijke risico's met zich mee, zowel financieel als operationeel. ABN Amro's bevindingen onderstrepen de dringende noodzaak van een proactief en duurzaam personeelsbeleid. Diversificatie van de arbeidspool en verbetering van de arbeidsomstandigheden zijn cruciaal om deze risico's te mitigeren en de toekomstbestendigheid van uw bedrijf te waarborgen. Investeer in een robuust personeelsbeleid en verminder de afhankelijkheid van arbeidsmigranten. Neem vandaag nog contact op met ABN Amro voor advies op maat over risico's verbonden aan arbeidsmigranten in de voedingsindustrie en het ontwikkelen van een effectief personeelsbeleid.